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Die Auszubildenden lernen die grundlegenden wirtschaftlichen Begriffe Bedürfnisse, Bedarf und Nachfrage kennen. Schwerpunkte: Menschliche Bedürfnisse, Bedarf als konkretisiertes Bedürfnis, Nachfrage als kaufkräftiger Bedarf, Zusammenhang der Begriffe
Die Auszubildenden verstehen den einfachen und erweiterten Wirtschaftskreislauf. Schwerpunkte: Privathaushalte, Unternehmen, Staat, Geld- und Güterströme
Die Auszubildenden lernen die Grundprinzipien der sozialen Marktwirtschaft kennen. Schwerpunkte: Freiheit des Marktes, Soziale Absicherung, Wettbewerb, Staatliche Eingriffe
Die Auszubildenden verstehen, wie Preise durch Angebot und Nachfrage entstehen. Schwerpunkte: Angebotsmenge, Nachfragemenge, Gleichgewichtspreis, Einflussfaktoren
Die Auszubildenden lernen die Grundidee der Elastizität kennen. Schwerpunkte: Preiselastizität der Nachfrage, Elastische Nachfrage, Unelastische Nachfrage, Bedeutung für Unternehmen
Die Auszubildenden unterscheiden verschiedene Marktformen. Schwerpunkte: Anzahl der Anbieter, Wettbewerbssituation, Preisgestaltung, Beispiele
Die Auszubildenden verstehen die Bedeutung des Wettbewerbs. Schwerpunkte: Förderung von Innovation, Preisdruck, Qualität, Risiken für Unternehmen
Die Auszubildenden lernen die Phasen des Konjunkturzyklus kennen. Schwerpunkte: Aufschwung, Boom, Abschwung, Rezession
Die Auszubildenden verstehen die Begriffe Inflation und Deflation. Schwerpunkte: Inflation, Deflation, Kaufkraft, Auswirkungen auf Wirtschaft
Die Auszubildenden erhalten einen Überblick über das Bruttoinlandsprodukt. Schwerpunkte: Bruttoinlandsprodukt, Messung der Wirtschaftsleistung, Aussagekraft, Grenzen des BIP
Die Auszubildenden lernen Chancen und Risiken der Globalisierung kennen. Schwerpunkte: Internationale Arbeitsteilung, Absatzmärkte, Wettbewerbsdruck, Soziale und ökologische Folgen
Die Auszubildenden verstehen die Grundlagen des Außenhandels. Schwerpunkte: Importe, Exporte, Handelsbilanz, Bedeutung für Volkswirtschaft
Die Auszubildenden lernen unterschiedliche Unternehmensziele kennen. Schwerpunkte: Gewinnziele, Soziale Ziele, Ökologische Ziele, Zielkonflikte
Die Auszubildenden verstehen die Bedeutung von Leitbildern und Werten. Schwerpunkte: Unternehmensleitbild, Werte, Unternehmenskultur, Orientierung für Mitarbeitende
Die Auszubildenden erhalten einen Überblick über wichtige Rechtsformen. Schwerpunkte: Haftung, Kapitalausstattung, Organe, Gründung
Die Auszubildenden lernen Standortfaktoren kennen. Schwerpunkte: Infrastruktur, Arbeitskräfte, Steuern, Lebensqualität
Die Auszubildenden erhalten einen Überblick über verschiedene Betriebsformen und Branchen. Schwerpunkte: Unterschiedliche Betriebsformen, Branchenvielfalt, Spezialisierung, Marktzuordnung
Die Auszubildenden verstehen die Wertschöpfungskette eines Unternehmens. Schwerpunkte: Beschaffung, Produktion, Absatz, Wertsteigerung
Die Auszubildenden lernen die grundlegenden Produktionsfaktoren kennen. Schwerpunkte: Arbeit, Boden, Kapital, Organisation
Die Auszubildenden verstehen die Grundidee von Rationalisierungsmaßnahmen. Schwerpunkte: Automatisierung, Prozessoptimierung, Kostensenkung, Auswirkungen auf Beschäftigte
Die Auszubildenden lernen das Konzept der nachhaltigen Unternehmensführung kennen. Schwerpunkte: Ökonomie, Ökologie, Soziales, Langfristiges Denken
Die Auszubildenden verstehen den Begriff CSR. Schwerpunkte: Gesellschaftliche Verantwortung, Freiwillige Maßnahmen, Ethik, Imagewirkung
Die Auszubildenden erhalten einen Überblick über Umweltmanagement im Unternehmen. Schwerpunkte: Umweltschutzmaßnahmen, Ressourcenschonung, Umweltstandards, Kontinuierliche Verbesserung
Die Auszubildenden lernen verschiedene Anspruchsgruppen eines Unternehmens kennen. Schwerpunkte: Interne Stakeholder, Externe Stakeholder, Interessen, Einfluss auf Unternehmen