Lernbereich
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Überblick über Aufgaben im modernen Personalwesen.
Erfassung der aktuellen Personalstruktur im Betrieb.
Planung der benötigten Mitarbeiter für Projekte.
Operative Verteilung der Mitarbeiter auf Aufgaben.
Kriterien für die Auswahl passender Kandidaten.
Einführung und Integration neuer Mitarbeiter ins Team.
Bedeutung für die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses.
Rechtliche Aspekte von Kündigung und Aufhebung.
Erstellung von Plänen für den flexiblen Personaleinsatz.
Beachtung von Arbeitszeit- und Ruhepausengesetzen.
Berücksichtigung kollektivrechtlicher Vorgaben in der Planung.
Einhaltung interner Regeln zum Personaleinsatz.
Kriterien zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern.
Überblick über verschiedene Lohnmodelle.
Praktische Ermittlung von Brutto-Löhnen.
Anwendung psychologischer Modelle zur Leistungssteigerung.
Gestaltung von Prämien oder anderen Benefits.
Konzeption von Vorschlägen für Fort- und Weiterbildung.
Planung und Durchführung von internen Trainings.
Durchführung von Kurzbesprechungen vor Schichtbeginn.
Überblick über autoritäre, kooperative und andere Stile.
Führung durch Vereinbarung von Zielen.
Vorbereitung und Führung von Feedback-Dialogen.
Professioneller Umgang mit schwierigen Führungssituationen.