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Quantitative und qualitative Personalstruktur erfassen.
Demografie, Konjunktur und Migration berücksichtigen.
Kurz- und langfristigen Bedarf bestimmen.
Interne und externe Wege vergleichen.
Qualifikationsanforderungen ableiten.
Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle beurteilen.
Betriebliche Entgeltsysteme einordnen.
Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen anwenden.
Mutterschutz und Inklusion berücksichtigen.
Bewerbungsprozesse vorbereiten.
Zielgruppenorientiert formulieren.
Online-Medien zur Personalgewinnung nutzen.
Beteiligung von Betriebs- und Personalrat beachten.
Inhalte rechtssicher vorbereiten.
Datenschutzkonforme Führung sicherstellen.
Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche berücksichtigen.
Brutto- und Nettoentgelt berechnen.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen.
Daten erfassen und auswerten.
Eigenes Handeln im Personalbereich kritisch bewerten.