Büromanagement: AGG gesetzliche Anforderungen Stellenausschreibungen – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Diskriminierungsverbote beachten:** Stellenausschreibungen dürfen niemanden aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität benachteiligen.
2. 2**Geschlechtsneutrale Formulierung:** Verwende immer Formulierungen wie 'Mitarbeiter (m/w/d)' oder 'Sachbearbeiter*in', um alle Geschlechter einzuschließen. 'm/w/d' steht für männlich, weiblich, divers.
3. 3**Altersneutralität:** Vermeide Formulierungen, die ein bestimmtes Alter implizieren, z.B. 'junges Team' oder 'Berufseinsteiger'. Wenn Berufserfahrung gefordert wird, muss dies sachlich begründet sein.
4. 4**Keine ethnischen oder religiösen Bezüge:** Die Ausschreibung darf keine Hinweise auf Herkunft, Nationalität oder Religion enthalten, es sei denn, es gibt eine sachliche und rechtlich zulässige Begründung (z.B. bei kirchlichen Trägern).
5. 5**Barrierefreiheit:** Achte darauf, dass die Anforderungen nicht unnötig Menschen mit Behinderung ausschließen. Wenn eine bestimmte körperliche Fähigkeit notwendig ist, muss dies objektiv begründet sein.
6. 6**Sachliche Anforderungsbeschreibung:** Alle Anforderungen (Qualifikationen, Erfahrungen) müssen objektiv und für die Stelle relevant sein. Subjektive oder diskriminierende Kriterien sind tabu.