Büromanagement: Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit & Vertrauens – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 11. Gleitzeit: Hier gibt es eine Kernarbeitszeit, in der alle Mitarbeiter anwesend sein müssen. Drumherum gibt es Gleitspannen, in denen der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende flexibel gewählt werden können. Überstunden oder Minusstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto erfasst und können zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden.
2. 22. Vertrauensarbeitszeit: Bei diesem Modell gibt es keine festen Arbeitszeiten oder Kernzeiten. Die Mitarbeiter entscheiden selbst, wann und wo sie arbeiten, solange die vereinbarten Aufgaben erledigt und die Ziele erreicht werden. Der Fokus liegt auf dem Ergebnis, nicht auf der Anwesenheit. Eine Zeiterfassung findet oft nicht oder nur zur Einhaltung gesetzlicher Höchstgrenzen statt.