Büromanagement: Personalstatistik Fluktuationsrate auswerten – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Definition verstehen:** Was genau misst die Fluktuationsrate? (Anzahl der Abgänge im Verhältnis zum durchschnittlichen Personalbestand).
2. 2**Berechnung prüfen:** Wie wurde die Rate ermittelt? (Welche Abgänge wurden berücksichtigt? Nur Kündigungen durch Mitarbeiter oder auch Renteneintritte, Befristungen?).
3. 3**Vergleichswerte heranziehen:** Vergleiche die Rate mit dem Branchendurchschnitt, den Werten der Vorjahre oder internen Zielen.
4. 4**Ursachen analysieren:** Bei Auffälligkeiten (zu hoch/zu niedrig) die Gründe erforschen (Mitarbeiterbefragungen, Exit-Interviews).
5. 5**Maßnahmen ableiten:** Basierend auf der Analyse konkrete Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung oder der Arbeitsbedingungen planen.