Büromanagement: Probezeit im Arbeitsvertrag – rechtliche Wirkung – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Zweck der Probezeit:** Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich in dieser Phase kennenlernen und prüfen, ob die Erwartungen erfüllt werden und die Zusammenarbeit funktioniert.
2. 2**Dauer:** Eine Probezeit darf maximal sechs Monate dauern. Längere Probezeiten sind nur in Ausnahmefällen oder bei Tarifverträgen möglich, aber der besondere Kündigungsschutz greift trotzdem nach sechs Monaten.
3. 3**Kündigungsfrist:** Der wichtigste Unterschied ist die verkürzte Kündigungsfrist. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, ohne Angabe von Gründen.
4. 4**Kündigungsschutz:** Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. Das bedeutet, in der Probezeit ist eine Kündigung für den Arbeitgeber deutlich einfacher.
5. 5**Arbeitsbedingungen:** Ansonsten gelten alle anderen Bedingungen des Arbeitsvertrags (Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch) auch während der Probezeit.