Industriekaufmann: Personalmarketing – Mitarbeiter gewinnen & binden – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**1. Analyse:** Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv? Wo gibt es Schwächen? Welche Zielgruppen wollen wir erreichen?
2. 2**2. Strategieentwicklung:** Festlegung der Employer Brand (Arbeitgebermarke) und der Kernbotschaften, die kommuniziert werden sollen.
3. 3**3. Externe Maßnahmen:** Aktivitäten, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen (z.B. Stellenanzeigen, Social Media, Karrieremessen, Hochschulmarketing, Unternehmenswebsite).
4. 4**4. Interne Maßnahmen:** Aktivitäten, um bestehende Mitarbeiter zu motivieren und zu binden (z.B. Mitarbeiterentwicklung, Benefits, Unternehmenskultur, interne Kommunikation, Gesundheitsmanagement).
5. 5**5. Controlling:** Messung des Erfolgs der Personalmarketing-Maßnahmen (z.B. Bewerberzahlen, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrate) und Anpassung der Strategie bei Bedarf.