Rechtsanwaltsfachangestellte: Mutterschutzgesetz Beschäftigungsverbote – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Generelle Schutzfristen beachten:** Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt (bei Früh-/Mehrlingsgeburten oder Behinderung des Kindes länger). In diesen Zeiten ist die Beschäftigung grundsätzlich verboten.
2. 2**Individuelle ärztliche Verbote prüfen:** Liegt ein ärztliches Attest vor, das eine Gefährdung bei Fortsetzung der Arbeit bescheinigt, muss der Arbeitgeber die Frau freistellen.
3. 3**Arbeitsplatzbezogene Verbote erkennen:** Gefährliche Tätigkeiten (z.B. schwere Lasten, Akkordarbeit, Nachtarbeit, Arbeit mit Gefahrstoffen) sind für Schwangere und Stillende verboten, wenn keine Umgestaltung oder Versetzung möglich ist.
4. 4**Gefährdungsbeurteilung durchführen:** Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz auf mögliche Gefährdungen für Schwangere/Stillende zu prüfen und Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
5. 5**Mutterschutzlohn sichern:** Bei einem Beschäftigungsverbot erhält die Frau weiterhin ihren Durchschnittsverdienst.