Büromanagement: Zweck der Abmahnung im Arbeitsrecht – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Rügefunktion:** Der Arbeitgeber beanstandet ein konkretes, vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers. Das Fehlverhalten muss genau beschrieben werden (wann, wo, was).
2. 2**Warnfunktion:** Der Arbeitnehmer wird unmissverständlich darauf hingewiesen, dass im Wiederholungsfall mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bis hin zur Kündigung, zu rechnen ist.
3. 3**Hinweisfunktion:** Der Arbeitnehmer erhält die Chance, sein Verhalten zu ändern und zukünftig vertragsgemäß zu handeln. Die Abmahnung soll zur Verhaltensänderung motivieren.
4. 4**Voraussetzung für Kündigung:** Eine Abmahnung ist in den meisten Fällen eine notwendige Vorstufe für eine verhaltensbedingte Kündigung. Ohne vorherige Abmahnung ist eine Kündigung wegen desselben Fehlverhaltens oft unwirksam.