Dialogmarketing: Kündigungsschutzgesetz & – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**1. Kündigungsschutzgesetz (KSchG):** Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es gilt, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie durch Gründe in der Person des Arbeitnehmers (z.B. Krankheit), im Verhalten des Arbeitnehmers (z.B. Pflichtverletzung) oder durch dringende betriebliche Erfordernisse (z.B. Umstrukturierung) sozial gerechtfertigt ist.
2. 2**2. Sonderkündigungsschutz:** Bestimmte Personengruppen genießen einen besonderen Schutz vor Kündigungen, der über das KSchG hinausgeht. Dazu gehören zum Beispiel: Schwangere und Mütter (Mutterschutzgesetz), Schwerbehinderte (SGB IX), Mitglieder des Betriebsrats (Betriebsverfassungsgesetz) und Auszubildende nach der Probezeit (Berufsbildungsgesetz). Für diese Gruppen ist eine Kündigung oft nur mit Zustimmung einer Behörde oder unter sehr strengen Voraussetzungen möglich.