Einzelhandel: Arbeitsverhältnis rechtssicher beenden – Kündigung & Fristen – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1Schritt 1: Schriftform beachten – Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein. Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder WhatsApp ist unwirksam.
2. 2Schritt 2: Kündigungsfristen einhalten – Die Fristen stehen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder im Gesetz (BGB § 622). Je länger man im Betrieb ist, desto länger ist oft die Frist für den Arbeitgeber.
3. 3Schritt 3: Kündigungsgrund prüfen (bei Arbeitgeberkündigung) – Der Arbeitgeber braucht oft einen Grund (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt), besonders wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift (Betrieb > 10 Mitarbeiter, Beschäftigung > 6 Monate).
4. 4Schritt 4: Zugang sicherstellen – Die Kündigung muss dem Empfänger nachweislich zugehen, z.B. per Einschreiben mit Rückschein oder persönlicher Übergabe mit Empfangsbestätigung.
5. 5Schritt 5: Betriebsrat anhören (falls vorhanden) – Der Arbeitgeber muss vor jeder Kündigung den Betriebsrat anhören. Ohne Anhörung ist die Kündigung unwirksam.