Einzelhandel: Kündigungsrechtliche Grundlagen in Deutschland – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**1. Schriftformgebot:** Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Eine mündliche Kündigung ist unwirksam, auch wenn sie vor Zeugen ausgesprochen wird.
2. 2**2. Kündigungsfristen:** Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 BGB geregelt. Für Arbeitnehmer beträgt die Grundfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
3. 3**3. Kündigungsschutzgesetz (KSchG):** Dieses Gesetz gilt in Betrieben mit in der Regel mehr als 10 Mitarbeitern und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Hier ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt).
4. 4**4. Ordentliche Kündigung:** Dies ist eine fristgerechte Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Fristen. Sie muss sozial gerechtfertigt sein, wenn das KSchG anwendbar ist.
5. 5**5. Außerordentliche Kündigung (fristlos):** Diese ist nur bei einem 'wichtigen Grund' möglich, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (§ 626 BGB). Sie muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes erfolgen.
6. 6**6. Besonderer Kündigungsschutz:** Für bestimmte Personengruppen wie Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder gelten besondere Schutzvorschriften, die eine Kündigung zusätzlich erschweren oder unmöglich machen.