Lagerlogistik: Arbeitszeitgesetz-Verstoß & Folgen für Führungskraft – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Ordnungswidrigkeit:** Leichte Verstöße, wie das Überschreiten der Höchstarbeitszeit oder Nichteinhaltung von Ruhepausen, können mit Bußgeldern von bis zu 30.000 € geahndet werden. Die Bußgelder können sich gegen den Arbeitgeber und die verantwortliche Führungskraft richten.
2. 2**Straftat:** Bei vorsätzlichen oder beharrlichen Verstößen, die die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden, kann es zu einer Straftat kommen. Hier drohen Freiheitsstrafen von bis zu einem Jahr oder hohe Geldstrafen. Dies betrifft insbesondere Fälle, in denen die Führungskraft wissentlich und wiederholt gegen das Gesetz handelt.
3. 3**Zivilrechtliche Haftung:** Entsteht einem Mitarbeiter durch einen Arbeitszeitverstoß ein Schaden (z.B. durch einen Unfall aufgrund von Übermüdung), kann die Führungskraft zivilrechtlich auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld in Anspruch genommen werden.
4. 4**Arbeitsrechtliche Konsequenzen:** Dein Arbeitgeber kann bei Verstößen arbeitsrechtliche Schritte einleiten. Das reicht von einer Abmahnung über die Versetzung bis hin zur Kündigung, insbesondere bei wiederholten oder schwerwiegenden Pflichtverletzungen.