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Steuerfachangestellte: Probezeit Dauer laut BBiG maximal vier Monate – einfach erklärt

Wie lange darf die Probezeit laut Berufsbildungsgesetz maximal dauern?

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Lernpfad – Schritt 1 von 4

Warum gibt es überhaupt eine Probezeit in der Ausbildung?

📍 Praxis-Kontext

Die Probezeit ist zentral für dich und deinen Betrieb, um zu schauen, ob ihr zueinander passt. Da gibt's klare Regeln, damit alles fair abläuft.

✅ Kernaussage

Laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) darf die Probezeit in einem Ausbildungsverhältnis maximal vier Monate dauern.

🧠 Denkschritt

📥 Wichtige Punkte

•Frage nach der maximalen Dauer der Probezeit

🎯 Lernziel

Maximale Dauer der Probezeit nach BBiG

Sie muss mindestens einen Monat betragen. In dieser Zeit können sowohl du als auch dein Ausbildungsbetrieb den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen kündigen. Das gibt beiden Seiten die Möglichkeit, sich kennenzulernen und zu prüfen, ob die Ausbildung und das Arbeitsumfeld passen.

Wichtige Punkte:

1Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt die Probezeit für Auszubildende.
2Die Probezeit muss mindestens einen Monat betragen.
3Die maximale Dauer der Probezeit beträgt vier Monate.
4Innerhalb dieser Zeit kann der Ausbildungsvertrag von beiden Seiten fristlos und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

💡 Aha-Moment

Maximal vier Monate – das ist die goldene Regel für deine Probezeit in der Ausbildung!

🤔 Gedankenexperiment

Was passiert, wenn mein Betrieb eine Probezeit von sechs Monaten in den Vertrag schreibt?

💼 Praxis-Transfer

Das ist wichtig, wenn du deinen Ausbildungsvertrag unterschreibst oder wenn du mal mitbekommst, dass ein anderer Azubi Probleme in der Probezeit hat. Du solltest wissen, welche Rechte und Pflichten du und dein Betrieb in dieser Zeit habt.

❓ Häufige Fragen

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📍 Praxis-Kontext

Die Probezeit ist zentral für dich und deinen Betrieb, um zu schauen, ob ihr zueinander passt. Da gibt's klare Regeln, damit alles fair abläuft.

💼 Praxis-Transfer

⚠️ Typische Fehler

Verwechslung mit normaler Arbeitnehmer-Probezeit (oft 6 Monate)
→ In der Ausbildung sind es maximal 4 Monate
→ Merke: Ausbildung ist anders!
Glauben, dass eine Kündigung in der Probezeit begründet werden muss
→ Nein, in der Probezeit ist die Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich
→ Richtig: Fristlos und grundlos.