Steuerfachangestellte: Warengutscheine als Sachbezug (50€ Freigrenze) – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**1. Art des Gutscheins prüfen:** Handelt es sich um einen Gutschein für eine bestimmte Ware oder Dienstleistung (z.B. Tankgutschein, Buchgutschein) oder um einen Gutschein, der wie Bargeld eingesetzt werden kann (z.B. allgemeiner Wertgutschein ohne Zweckbindung)? Nur Gutscheine für spezifische Waren/Dienstleistungen sind begünstigt.
2. 2**2. 'Zusätzlichkeitskriterium' beachten:** Der Gutschein muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden. Das bedeutet, er darf nicht anstelle einer Gehaltserhöhung oder einer anderen Barleistung gegeben werden.
3. 3**3. Freigrenze einhalten:** Der Wert des Gutscheins darf die monatliche Freigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter nicht überschreiten. Diese Freigrenze gilt pro Kalendermonat und ist personenbezogen.
4. 4**4. Steuerliche Konsequenz:** Wenn alle Kriterien erfüllt sind und der Wert die 50-Euro-Freigrenze nicht übersteigt, ist der Warengutschein lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. Wird die Freigrenze überschritten, ist der gesamte Wert des Gutscheins (nicht nur der übersteigende Betrag) steuer- und sozialversicherungspflichtig.