Verwaltungsfachangestellte: Beschreiben Sie die Mitwirkungsrechte des Personalrate – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**1. Information durch die Dienststelle:** Bevor eine Einstellung erfolgt, muss die Dienststelle den Personalrat umfassend informieren. Dazu gehören die zu besetzende Stelle, das Anforderungsprofil, die vorgesehene Eingruppierung und die persönlichen Daten der Bewerber (z.B. Lebenslauf, Zeugnisse).
2. 2**2. Prüfung durch den Personalrat:** Der Personalrat prüft die geplante Einstellung. Er achtet darauf, ob die Ausschreibung korrekt war, ob alle Bewerber fair behandelt wurden und ob die vorgesehene Eingruppierung angemessen ist. Er kann auch eigene Vorschläge machen oder die Berücksichtigung bestimmter Bewerber anregen.
3. 3**3. Stellungnahme und Zustimmung:** Der Personalrat gibt eine Stellungnahme ab und muss der Einstellung zustimmen. Er kann die Zustimmung nur aus bestimmten, im LPersVG genannten Gründen verweigern (z.B. Verstoß gegen Gesetze, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen, Benachteiligung von Bewerbern, unzureichende Berücksichtigung von internen Bewerbern).
4. 4**4. Verfahren bei Uneinigkeit:** Verweigert der Personalrat die Zustimmung, muss die Dienststelle versuchen, eine Einigung zu erzielen. Gelingt dies nicht, kann die Dienststelle die Einigungsstelle anrufen. Deren Beschluss ist dann bindend für beide Seiten.