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Verwaltungsfachangestellte: Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung im ÖD – einfach erklärt

Q: Wie unterscheidet sich die ordentliche Kündigung von der außerordentlichen Kündigung im öffentlichen Dienst und welche Voraussetzungen müssen vorliegen?

Die ordentliche Kündigung ist die Regelfall-Kündigung mit Fristen und meist sozialer Rechtfertigung. Die außerordentliche Kündigung hingegen ist eine fristlose Kündigung, die nur bei einem wichtigen Grund und unter Einhaltung einer kurzen Ausschlussfrist möglich ist. Im öffentlichen Dienst sind beide Arten durch den TVöD und das BGB geregelt, wobei der besondere Kündigungsschutz für Unkündbare eine wichtige Rolle spielt.

Wie unterscheidet sich die ordentliche Kündigung von der außerordentlichen Kündigung im öffentlichen Dienst und welche Voraussetzungen müssen vorliegen?

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Lernpfad – Schritt 1 von 4

Was ist der grundlegende Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Vergleich

Gegenüberstellung der Optionen

Kriterium	Vergleich A	Vergleich B
Definition	Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung einer Kündigungsfrist	Fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigungsfrist	Ja, gesetzliche oder tarifliche Fristen (z.B. TVöD § 34)	Nein, fristlos
Kündigungsgrund	Sozial gerechtfertigt (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt)	Wichtiger Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (§ 626 BGB)
Anhörung/Beteiligung	Personalrat/Betriebsrat muss angehört werden (§ 102 BetrVG, § 78 BPersVG)	Personalrat/Betriebsrat muss angehört werden, oft unter Zeitdruck
Besonderer Kündigungsschutz	Gilt für bestimmte Personengruppen (z.B. Schwangere, Schwerbehinderte, Personalräte) und Unkündbare (nach 15 Jahren und 40 Jahren, § 34 Abs. 2 TVöD)	Gilt auch hier, aber nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes und oft mit Zustimmung der Behörde (z.B. Integrationsamt)
Ausschlussfrist	Keine spezifische Ausschlussfrist für die Erklärung der Kündigung	Zwei-Wochen-Frist ab Kenntnis des wichtigen Grundes (§ 626 Abs. 2 BGB)
Rechtsfolgen	Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Sperrfrist (bei Eigenkündigung oder verhaltensbedingter Kündigung)	Sofortiger Verlust des Arbeitsplatzes, ggf. Schadensersatzansprüche

Quick-Info

Schwierigkeit

Mittel

Lernzeit

5-10 Min

Beruf

Verwaltungsfachangestellte/-r

🎯 Lernziel

Du kannst diese Berechnung korrekt durchführen.

💡 Merksatz

Merke dir: Dieses Konzept ist wichtig für deine Praxis.

⚠️ Typische Fehler

Fehler: Kündigungsfristen bei außerordentlicher Kündigung beachten wollen. Konsequenz: Die Kündigung ist unwirksam, da sie fristlos sein muss. Richtig: Außerordentlich bedeutet IMMER fristlos.
Fehler: Den Personalrat nicht oder zu spät beteiligen. Konsequenz: Die Kündigung ist unwirksam. Richtig: Immer zuerst den Personalrat ordnungsgemäß anhören, bevor die Kündigung ausgesprochen wird.
Fehler: Bei Unkündbaren eine ordentliche Kündigung aussprechen. Konsequenz: Die Kündigung ist unwirksam. Richtig: Für Unkündbare ist nur eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

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Fehler: Den Personalrat nicht oder zu spät beteiligen. Konsequenz: Die Kündigung ist unwirksam. Richtig: Immer zuerst den Personalrat ordnungsgemäß anhören, bevor die Kündigung ausgesprochen wird.
Fehler: Bei Unkündbaren eine ordentliche Kündigung aussprechen. Konsequenz: Die Kündigung ist unwirksam. Richtig: Für Unkündbare ist nur eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.