Verwaltungsfachangestellte: Probezeit im TVöD: Kündigungsfristen & Dauer – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1Die Probezeit ist eine Testphase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses. Sie ist in § 622 Abs. 3 BGB geregelt und darf maximal sechs Monate dauern.
2. 2Ihr Zweck ist es, dass sowohl der Arbeitnehmer die Tätigkeit und das Arbeitsumfeld als auch der Arbeitgeber die Eignung des Arbeitnehmers prüfen kann.
3. 3Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden. Ein Kündigungsgrund muss dabei nicht angegeben werden.
4. 4Für Auszubildende gilt eine Besonderheit: Die Probezeit beträgt hier mindestens einen Monat und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). Während dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit fristlos und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
5. 5Nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beträgt die Probezeit für Angestellte in der Regel sechs Monate. Die Kündigungsfrist während dieser Zeit beträgt zwei Wochen zum Monatsschluss. Für Auszubildende im TVöD gelten die Regelungen des BBiG, also maximal vier Monate Probezeit ohne Kündigungsfrist.