Verwaltungsfachangestellte: Rechtssichere Stellenausschreibung nach AGG – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Geschlecht:** Immer neutral formulieren, z.B. 'Mitarbeiter (m/w/d)' oder 'Fachkraft (divers)'.
2. 2**Alter:** Keine Altersgrenzen oder Formulierungen wie 'junges Team' verwenden, die indirekt auf ein bestimmtes Alter abzielen.
3. 3**Ethnische Herkunft/Nationalität:** Keine Anforderungen stellen, die auf die Herkunft abzielen, es sei denn, es ist zwingend erforderlich (z.B. Sprachkenntnisse für eine bestimmte Region).
4. 4**Religion/Weltanschauung:** Keine religiösen oder weltanschaulichen Anforderungen stellen.
5. 5**Behinderung:** Keine Bewerber aufgrund einer Behinderung ausschließen, es sei denn, die körperliche Eignung ist für die Ausübung der Tätigkeit zwingend und nicht durch Hilfsmittel kompensierbar.
6. 6**Sexuelle Identität:** Keine Formulierungen verwenden, die auf die sexuelle Identität abzielen.