Büromanagement: Mobbing am Arbeitsplatz – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Definition**: Mobbing ist ein systematisches, wiederholtes und zielgerichtetes Schikanieren, Benachteiligen oder Ausgrenzen einer Person am Arbeitsplatz.
2. 2**Merkmale**: Es zeichnet sich durch eine Häufung negativer Handlungen über einen längeren Zeitraum (mindestens 6 Monate, mindestens einmal pro Woche) aus und beinhaltet oft ein Machtungleichgewicht zwischen Täter und Opfer.
3. 3**Formen**: Mobbing kann verbal (Beleidigungen, Gerüchte), nonverbal (Ignorieren, Blicke), tätlich (körperliche Angriffe) oder durch Sabotage der Arbeit erfolgen.
4. 4**Ziele**: Das Ziel ist oft die Demütigung, Isolation oder Vertreibung der betroffenen Person aus dem Unternehmen.
5. 5**Folgen**: Für Betroffene kann Mobbing zu psychischen und physischen Problemen, Leistungsabfall und im schlimmsten Fall zur Kündigung führen.