Erzieher: Wertschätzung & Berufsmotivation – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Frustration und Demotivation:** Wenn die harte Arbeit und die Verantwortung nicht gesehen werden, entsteht schnell Frust. Das Gefühl, dass die eigene Leistung nicht zählt, nagt an der Motivation.
2. 2**Geringeres Selbstwertgefühl:** Eine fehlende gesellschaftliche Anerkennung kann dazu führen, dass Erzieher*innen den Wert ihrer eigenen Arbeit infrage stellen. Das Selbstwertgefühl leidet, obwohl ihre Tätigkeit essenziell ist.
3. 3**Qualitätsverlust:** Langfristig kann mangelnde Motivation zu weniger Engagement führen. Das kann sich in einer geringeren Qualität der pädagogischen Arbeit äußern, da die intrinsische Motivation, sich besonders einzubringen, schwindet.
4. 4**Berufsausstieg und Fachkräftemangel:** Wenn die Belastung durch fehlende Wertschätzung zu groß wird, ziehen viele Fachkräfte einen Berufswechsel in Betracht. Das verschärft den ohnehin schon bestehenden Fachkräftemangel in Kitas und anderen pädagogischen Einrichtungen.
5. 5**Zynismus und Resignation:** Manche entwickeln eine zynische Haltung oder resignieren, weil sie das Gefühl haben, nichts ändern zu können. Das schadet dem Teamklima und der Atmosphäre für die Kinder.