Rechtsanwaltsfachangestellte: Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**1. Ordentliche Kündigung:** Hier wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet. Die Frist kann gesetzlich (z.B. § 622 BGB), tariflich oder vertraglich geregelt sein. Ein besonderer Kündigungsgrund ist meist nicht erforderlich, es sei denn, das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findet Anwendung. Dann braucht es einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Grund.
2. 2**2. Außerordentliche Kündigung:** Diese Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, also fristlos. Sie ist nur zulässig, wenn ein 'wichtiger Grund' vorliegt, der es der kündigenden Partei unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis auch nur für die Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. Beispiele sind Diebstahl, schwere Beleidigung oder Arbeitsverweigerung. Eine Abmahnung ist oft, aber nicht immer, vorher erforderlich.
3. 3**3. Hauptunterschiede:** Die ordentliche Kündigung ist der Regelfall mit Frist, die außerordentliche Kündigung ist die Ausnahme und fristlos. Bei der außerordentlichen Kündigung muss der wichtige Grund innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen werden (§ 626 Abs. 2 BGB).