Rechtsanwaltsfachangestellte: Forderungspfändung (Lohnpfändung) einleiten – einfach erklärt

**1. Vollstreckbarer Titel:** Zuerst muss ein vollstreckbarer Titel vorliegen (z.B. ein Urteil, ein Vollstreckungsbescheid oder eine notarielle Urkunde). Ohne Titel keine Zwangsvollstreckung!

**2. Zustellung des Titels:** Der vollstreckbare Titel muss dem Schuldner zugestellt worden sein. Das ist die Voraussetzung, damit du überhaupt pfänden darfst.

**3. Antrag auf Pfändungs- und Überweisungsbeschluss (PfüB):** Du stellst im Namen deines Mandanten (des Gläubigers) einen Antrag auf Erlass eines PfüB beim zuständigen Vollstreckungsgericht (Amtsgericht am Wohnsitz des Schuldners). Hier gibst du alle Daten von Gläubiger, Schuldner und vor allem dem Drittschuldner (z.B. Arbeitgeber oder Bank) an.

**4. Erlass des PfüB:** Das Vollstreckungsgericht prüft deinen Antrag und erlässt den Pfändungs- und Überweisungsbeschluss.

**5. Zustellung des PfüB:** Der PfüB wird durch den Gerichtsvollzieher an den Drittschuldner zugestellt. Gleichzeitig erhält der Schuldner eine Abschrift. Die Zustellung an den Drittschuldner ist der entscheidende Moment, ab dem die Pfändung wirksam wird!

**6. Drittschuldnererklärung:** Der Drittschuldner muss innerhalb von zwei Wochen nach Zustellung des PfüB eine Erklärung abgeben. Darin teilt er mit, ob und in welcher Höhe er die Forderung anerkennt und ob andere Pfändungen vorliegen (wichtig für die Rangfolge).

**7. Auszahlung:** Der Drittschuldner (z.B. der Arbeitgeber) berechnet den pfändbaren Anteil des Lohns (unter Beachtung der Pfändungsfreigrenzen) und zahlt diesen direkt an den Gläubiger aus.