Verwaltungsfachangestellte: Erwerbsminderung & Arbeitsverhältnis – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**1. Prüfung der Leistungsfähigkeit:** Zuerst wird festgestellt, ob die Verwaltungsangestellte ihre vertraglich geschuldete Arbeitsleistung (vollständig oder teilweise) noch erbringen kann. Dies geschieht oft durch ärztliche Gutachten und die Deutsche Rentenversicherung.
2. 2**2. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):** Bei längerer Krankheit (mehr als 6 Wochen im Jahr) ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein BEM anzubieten. Ziel ist es, Wege zu finden, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.
3. 3**3. Anpassung des Arbeitsplatzes/der Tätigkeit:** Kann die ursprüngliche Tätigkeit nicht mehr ausgeübt werden, muss geprüft werden, ob der Arbeitsplatz angepasst (z.B. ergonomische Hilfen) oder eine andere, leidensgerechte Tätigkeit im Betrieb angeboten werden kann.
4. 4**4. Teilzeitarbeit/Reduzierung der Arbeitszeit:** Eine weitere Option ist die Reduzierung der Arbeitszeit, wenn die Erwerbsminderung nur eine teilweise Leistungsfähigkeit zulässt.
5. 5**5. Kündigungsschutz:** Eine Kündigung wegen Erwerbsminderung ist nur als personenbedingte Kündigung unter sehr strengen Voraussetzungen möglich. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass keine andere Beschäftigungsmöglichkeit besteht und die Interessen des Arbeitgebers überwiegen. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen genießen zudem einen besonderen Kündigungsschutz.
6. 6**6. Rentenbezug:** Erhält die Angestellte eine Rente wegen voller Erwerbsminderung, endet das Arbeitsverhältnis in der Regel automatisch, wenn dies im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag so geregelt ist. Bei teilweiser Erwerbsminderung kann das Arbeitsverhältnis bestehen bleiben, oft mit angepasster Stundenzahl.