Hotelfach: Zeugniserstellung im Hotel: BGB & GewO für ausscheidende Mitarbeiter – einfach erklärt

Wichtige Punkte:

1. 1**Gesetzlicher Anspruch**: Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis (§ 630 BGB, § 109 GewO). Dieser Anspruch ist unverzichtbar.
2. 2**Arten von Zeugnissen**: Es gibt das einfache Zeugnis (nur Angaben zu Person, Art und Dauer der Tätigkeit) und das qualifizierte Zeugnis (zusätzlich Bewertung von Leistung und Führung). Letzteres muss der Arbeitnehmer ausdrücklich verlangen.
3. 3**Inhaltliche Anforderungen**: Das Zeugnis muss wahrheitsgemäß sein (objektive Darstellung der Leistungen und des Verhaltens) und gleichzeitig wohlwollend formuliert werden (keine unnötigen Erschwernisse für die Jobsuche). Es muss vollständig sein und alle wesentlichen Tätigkeiten und Qualifikationen umfassen.
4. 4**Formale Anforderungen**: Das Zeugnis muss schriftlich erteilt werden (keine E-Mail oder mündlich!), auf Firmenpapier gedruckt und vom Arbeitgeber oder einem Bevollmächtigten (z.B. Personalleiter) eigenhändig unterschrieben sein. Das Ausstellungsdatum ist der letzte Arbeitstag.